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Principaux enjeux :
Le rapport social unique (RSU) est un document annuel obligatoire pour les collectivités et leurs établissements publics. Il a remplacé le bilan social le 1er janvier 2021, en application du décret n° 2020-1493 du 30 novembre 2020. Il remplace aussi plusieurs rapports : le rapport de situation comparée femmes-hommes et le rapport sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Il rassemble les données de l'année et des deux précédentes, et comporte des projections sur les trois années suivantes. Il est présenté au comité social territorial. L'avis de ce comité est transmis dans son intégralité à l'assemblée délibérante. La collectivité doit ensuite le rendre public dans un délai de 60 jours après sa présentation au comité.
Le RSU sert d'outil de dialogue social et de pilotage des ressources humaines. Il permet aux collectivités d'analyser et de piloter leur politique RH. Pour la Métropole du Grand Paris, le conseil se contente de prendre acte du rapport, sans le soumettre à un vote d'approbation. Ce fut le cas pour le RSU 2023, présenté au conseil du 11 octobre 2024.
Les rapports des années précédentes sont consultables sur le site de la Métropole. Celui-ci met en ligne les RSU 2020 à 2023, ainsi qu'une synthèse du RSU 2024. Le RSU 2021 recensait 115 agents au 31 décembre 2021, dont 10 % des contractuels permanents en CDI. Le RSU 2024 a été discuté en juillet 2025. À cette occasion, l'écart de rémunération entre femmes et hommes était indiqué à 6,54 %, contre 7,05 % en 2023. Ces données permettent de suivre l'évolution des effectifs, de la part de contractuels, de l'absentéisme et de l'égalité professionnelle.
