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Le recrutement d'apprentis par la Métropole du Grand Paris (MGP) s'inscrit dans une pratique ancienne. Trois postes d'apprentis avaient été créés lors du Conseil métropolitain du 23 juin 2017, puis de nouveaux postes ont été ajoutés en 2018. Ces délibérations s'appuient notamment sur la loi du 17 juillet 1992 relative à l'apprentissage et le décret du 2 février 1993 sur la rémunération des apprentis dans le secteur public. Les crédits correspondants sont inscrits au budget : le chapitre 012 couvre la rémunération des apprentis et le chapitre 011 le coût de la formation. Les apprentis de la MGP sont souvent des étudiants de niveau Master. Les offres publiées demandent un contrat d'apprentissage de Master I ou II, par exemple sur la stratégie métropolitaine.
Le financement est un enjeu central pour les collectivités. Depuis 2020, le CNFPT prend en charge les frais pédagogiques des apprentis de la fonction publique territoriale. Ces frais sont versés directement aux centres de formation d'apprentis. Cette aide s'est toutefois réduite. Le CNFPT ne finançait plus que 5 000 contrats en 2025, contre 9 000 auparavant. Il a confirmé le même volume pour 2026. Il ne prend en charge que les diplômes de niveaux 3 à 5 (du CAP au BTS), pour les métiers en tension. Les collectivités qui recrutent des apprentis de niveau Master supportent donc plus probablement ces coûts elles-mêmes.
Ces recrutements permettent à la collectivité de former de jeunes talents et de renforcer ses équipes. Ils offrent aux étudiants une première expérience dans l'administration publique. Le vote des postes en conseil fixe le plafond de ces contrats et engage des crédits budgétaires.
