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Administration
Prime intéressement performance 2027
Ordre du jour #4413 octobre 2026
Résumé
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Modalités d'attribution 2027 de la prime d'intéressement collectif à la performance des services pour les agents, avec une augmentation de 400 à 500 €. Adopté sans débat.
La prime d'intéressement à la performance collective (PIC) est un dispositif créé par le décret n° 2019-1261, qui l'a étendu aux collectivités territoriales. Elle s'ajoute au régime indemnitaire et est versée à l'ensemble des agents d'un service ayant atteint, sur douze mois consécutifs, les objectifs fixés. L'organe délibérant, ici le Conseil de Métropole, fixe les services concernés, les types d'indicateurs et le montant maximal. Le plafond individuel annuel est de 600 €, contre 300 € auparavant. C'est donc l'autorité territoriale qui fixe les résultats attendus puis évalue leur atteinte. Seules l'insuffisance professionnelle caractérisée et une absence effective de plusieurs mois peuvent conduire à exclure un agent. La prime est imposable et entre dans l'assiette de la CSG.
À Montpellier, la PIC a été mise en place en 2021 sur la base de 300 €. À l'époque, un syndicat expliquait qu'elle devait compenser l'augmentation du temps de travail et la perte de jours de congés. Le dispositif a ensuite été reconduit et revalorisé. Le magazine interne des agents de la Métropole, de la Ville et du CCAS présente cette revalorisation comme une réponse au pouvoir d'achat et une reconnaissance de leur engagement collectif.
Le sujet touche une large population. La Cour des comptes avait relevé, dans son rapport sur la commune de Montpellier, le caractère imprécis de cette prime. Elle avait recommandé d'assortir son versement de la fixation d'objectifs collectifs de performance mesurables. La masse salariale pèse lourd dans les budgets locaux, ce qui explique l'attention portée à ces choix chaque année.
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