Rémy CadoretRapporteur12e adjoint : Ressources Humaines, Dialogue social et Promotion des services publics · Socialistes
Certaines créations de postes anticipent des suppressions à venir, notamment liées à la rentrée scolaire, et des ajustements seront soumis lors d'un prochain conseil municipal. La vacance de poste diminue tendanciellement, mais des métiers en tension persistent : 56 postes vacants en petite enfance, 44 sur 364 à la police municipale et 39 à la biodiversité nature en ville dont 2 fontainiers. En réponse à M. Oliver sur la police, la baisse estivale s'explique par un effet saisonnier, les formations et les arrêts maladie, l'objectif restant d'atteindre 400 agents. Sur la masse salariale — 431 millions budgétés pour 2026 — la hausse résulte en partie de facteurs extérieurs comme les cotisations CNRACL, et une politique de revalorisation des professions féminisées a été menée alors que 60 % des agents sont de catégorie C ; une simple politique de plafonnement n'est pas une réponse suffisante. Enfin, la pérennisation du poste lié au festival Entre Rhône et Saône se justifie par des chiffres de fréquentation record cet été.