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Le conseil examinera une délibération portant adaptation du tableau des emplois et des effectifs de Bordeaux Métropole. Cette mise à jour concerne l'organisation des ressources humaines.
Le tableau des emplois et des effectifs est le document par lequel une collectivité territoriale fixe la liste des postes permanents qu'elle crée : cadres d'emplois, grades, filières et nombre de postes ouverts. En vertu du code général de la fonction publique (principe de libre administration et article L313-1), les emplois de chaque collectivité sont créés par son organe délibérant. Le conseil de la Métropole doit donc voter chaque création, suppression ou transformation de poste. La délibération précise aussi les postes qui peuvent être pourvus par des agents contractuels, lorsque la loi le permet. Ce tableau est en général mis à jour plusieurs fois par an, pour tenir compte de la réorganisation des services, des évolutions de compétences, des promotions et des avancements de grade.
Cette adaptation est un outil de gestion courant des ressources humaines. Elle permet d'ajuster les moyens aux besoins : transition écologique, mobilités, eau et assainissement, voirie, déchets. Elle accompagne aussi les lignes directrices de gestion, qui encadrent les promotions et la politique de recrutement. Les collectivités doivent aussi composer avec des contraintes budgétaires fortes. Il s'agit notamment de la maîtrise de la masse salariale, qui représente une part importante des dépenses de fonctionnement, et des revalorisations décidées au niveau national, par exemple sur les grilles indiciaires et les cotisations.
Pour les citoyens, ce sujet détermine les effectifs et les moyens humains dont dispose la Métropole pour assurer les services publics qu'elle gère. Il influe aussi sur la dépense publique locale. Je n'ai pas pu consulter de source récente sur le contenu précis de la délibération du 25 septembre 2026. Les documents officiels du conseil, publiés sur le site de Bordeaux Métropole, détaillent les postes concernés.
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